为做好“稳就业”工作，努力实现2020届毕业生更高质量和更充分就业，我院通过树好导向、摸清底数、精准帮扶，实行“一生一策”，千方百计帮扶毕业生就业创业。
一是树好导向，实现精准引领。持续深入推进就业引导，进一步压实责任，了解毕业生就业现状和困惑，加强人文关怀。举办“法知学院2020届毕业生线上推进会”，提供包括就业形势、行业认知、求职技巧、职场形象、生涯规划等专题培训，帮助毕业生摆正就业心态、了解行业动态、更新择业观念、提升就业能力。同时鼓励毕业生降低就业期望值，积极参加国家、地方各类基层项目，到基层公检法系统和律师事务所就业。针对小部分毕业生中存在的“慢就业”“不就业”倾向，及时做好他们的思想政治工作。
二是摸清底数，实现精准帮扶就业。成立以书记、院长担任组长的学院毕业生精准帮扶就业工作小组，拟定《法学与知识产权学院毕业生精准帮扶工作指引》和《2020届毕业生精准帮扶就业安排表》，建立“班子成员——教工党支部书记、系主任——班主任、辅导员——毕业论文指导教师——学生”的管理体制，全体教师为导师库成员。通过建立全院一体就业联动“一对N”机制，每位教职工分别对口联系3-7名学生，密切师生联系，摸排了解学生求职诉求，对毕业生就业精准帮扶，协助解决学生在就业过程中的问题，群策群力帮助毕业生尽早就业。全院教职工目前累计推送超过300多个就业岗位，其中领导班子成员、党支部书记、系部（中心）主任等老师推荐超过90个岗位，校友企业累计推送超过60个岗位。
三是精准引领，实行“一生一策”。准确掌握建档立卡贫困家庭、少数民族、心理困难等学生的择业意向和就业状态，对其中有家庭困难和就业困难毕业生，建立精准帮扶台账，按照“一生一策”的原则帮助他们顺利实现就业。充分利用“互联网＋就业”新模式，通过微信群、QQ群等第一时间为毕业生精准推送岗位信息，同时对有就业需求的毕业生进行帮扶，力争做到毕业生就业“一个都不能少”。
