近日，零售企业胖东来推行“新员工四年期劳动合同制”引发社会广泛关注与热议。9月22日，我院副教授焦娟老师接受《南方工报》专题采访，就企业用工模式创新及劳动者权益保障等热点问题发表专业见解。
针对胖东来实行的学员制用工模式，焦娟老师指出，目前该模式尚未真正落地，其创新价值仍有待时间验证。对于社会上关于该制度是“社会人才公益孵化器”的观点，焦娟老师认为，判断其公益性与创新价值，需从三个维度综合考量：企业真实的培训资源投入、学员在岗的薪酬福利保障，以及人才输出的社会价值。她强调，只有当企业批量培养的劳动者能够有效匹配社会人才缺口，并形成正向的人才溢出效应时，才真正实现了用工模式的价值创新。
在探讨企业用工创新的监管与行业责任时，焦娟老师建议，在监管层面，劳动监察部门应给予企业一定的创新空间，但必须牢牢兜住劳动者权益保障的底线；在行业层面，胖东来作为备受瞩目的标杆企业，应当坚守合法用工的底线，不断完善培养保障体系，从而引领行业构建健康、人性化的用工生态。
焦娟老师长期从事劳动与社会保障法领域的教学与研究，在业界具有较高的影响力。此次就社会热点问题接受省级专业媒体专访，充分展现了我院教师服务社会、积极参与公共议题讨论的责任担当，有效提升了学院的社会声誉与学术影响力。
作者：梁爽 编辑：梁爽 审核：马秋月
